Легальный труд - социальные гарантии граждан и пополнение бюджета!!!

В рамках реализации отраслевого проекта «Общественное питание» Управлением Федеральной налоговой службы по Республике Алтай   проведены выездные обследования предприятий указанной сферы, зарегистрированных на территории Республики Алтай. В ходе их проведения установлены случаи, когда работодатели не соблюдают трудовое и налоговое законодательство в части отражения привлекаемых наемных работников.

Деятельность по оказанию услуг общественного питания, как правило, требует привлечения труда наемных работников  (администраторов, кассиров, поваров, курьеров и т.д.). Однако на практике многие работники в данной отрасли оказываются нетрудоустроенными в соответствии с действующим трудовым законодательством. Нелегальные трудовые отношения влекут за собой недопоступление налогов в бюджет, а для работающих неофициально граждан – отсутствие каких-либо государственных социальных гарантий и возможности подтверждения права на получение социальных, имущественных налоговых вычетов. А самое главное, о чем не всегда задумываются в молодом возрасте – это то, что период работы, в котором трудовые отношения не были надлежащим образом оформлены, не будет включен в пенсионный стаж, а значит, не обеспечит такой необходимой достойной финансовой поддержки в почтенном возрасте.

Практика работы с обращениями граждан показывает, что чаще всего сознательность граждан в части законной формы заключения трудовых отношений откликается в их сознании только при наступлении соответствующих жизненных обстоятельств: необходимости получения выплат по больничному листу или желания получать приемлемое пенсионное пособие. Однако, по прошествии времени затруднительно побудить работодателей к уточнению отчетности.

Одновременно для работодателя последствием неформальных трудовых отношений могут стать жалобы бывших работников в трудовую инспекцию и в органы прокуратуры и, в случае, обоснованности требований заявителя, повлечь дополнительные издержки. Кроме того, не исключается и риск отсутствия материальной и прочей ответственности работника, если с ним официально не оформлены трудовые отношения.

Обращаем внимание работодателей и работников на необходимость легального оформления трудовых отношений путём заключения трудовых договоров, недопущения фактов неформальной занятости. 

Взаимная сознательность, как наемных работников, так и работодателей в части легального оформления трудовых отношений позволит увеличить налогооблагаемую базу и обеспечить социальные  и иные гарантии граждан.

Телефон «горячей» линии для сообщения фактов о неформальной занятости:

8(38822) 2-05-81 добавочный 14-15.